Стрес није болест, али може изазвати менталне и физичке здравствене проблеме ако се интензивно манифестује током дужих периода.
Рад под одређеним притиском може побољшати перформансе и донети задовољство када се испуне изазовни циљеви. Насупрот томе, када захтеви и притисак постану превелики, они изазивају стрес.
Стрес могу изазвати проблеми на послу или другдје, или обоје; даље, то може бити узроковано начином на који је рад организован и задацима које треба извршити.
.Студија показује двоструки ризик од смрти од кардиоваскуларних болести код радника под стресом који нису имали друге факторе ризика за ове болести.
До сада се сви слажу да у основи стреса на послу постоји „интеракција између организационих фактора и личних фактора; међутим, хајде да видимо конкретно који могу бити узроци овог стреса према два недавна модела и према Европској комисији.
и мало контроле над задацима које треба извршити. Стога, чак и у присуству великог оптерећења, радник се можда неће осјећати под стресом ако примијети да се са овим оптерећењем може носити на најприкладнији начин.Неравнотежа између напора и модела награђивања - Модел неравнотеже напора и награде (Сиегрист Ј.; Петер Р., 1994), претпоставља да се стрес на послу јавља у присуству велике посвећености радника повезане са ниском наградом; где израз награда означава економску добит, друштвено одобравање, стабилност посла и могућности за каријеру.
Стрес на послу: главни фактори ризика
Према Европској комисији - Генералној дирекцији за запошљавање и социјална питања (ЕВРОПСКА КОМИСИЈА, 1999), најчешћи фактори који могу одредити стрес повезан са радом су:
- Превелика или недовољна количина посла за извођење;
- Недовољно времена за завршетак посла на задовољавајући начин и за друге и за себе;
- Недостатак јасног описа посла који треба обавити или хијерархијске линије;
- Недовољна награда, која није пропорционална учинку;
- Немогућност изражавања жалби;
- Тешке одговорности које не прате одговарајући ауторитет или моћ одлучивања;
- Недостатак сарадње и подршке надређених, колега или подређених;
- Немогућност ефикасног изражавања личних талената или способности;
- Недостатак контроле или поноса на готов производ свог рада;
- Несигурност посла, неизвесност радног места;
- Непријатни услови рада или опасан рад;
- Шанса да би мала грешка или непажња могли имати озбиљне последице.
Ако се чак и један од горе наведених услова појави у нашем радном окружењу, вероватно ћемо бити радници под стресом, са свим ризицима које то носи по наше здравље. Очигледно, да би се ограничили узроци стреса, било би потребно дјеловати и на личном и на организационом нивоу.
Уредио др Стефано Цасали
